基层审判工作任务繁重，一线办案人员常年超负荷工作。为切实解决这一难题，郑州市二七区法院新一届领导班子从加强队伍建设出发，关心、关注基层干警的工作、生活，制订了《关于加强队伍建设实施从优待警的意见》，以制度的方式落实从优待警，切实让想干事、能干事、会干事、干成事的人，在政治上有地位，经济上得实惠。

        一是在政治上关心干警，激发工作热情。今年二七区法院将严格按照个人绩效考核成绩评选出“十佳干警”，在符合上级部门规定干部职级晋升条件前提下，解决“十佳干警”的职级、职务等政治待遇问题。此做法已经得到区委主要领导的肯定和支持，年终予以兑现。

        二是物质上鼓励干警，干多干少不一样。审判庭每审理一个案件、执行部门每执结一件案件，做到“无发还重审、无改判、无当事人上访、无超审限、无违法违纪举报及无新闻媒体负面报道”标准（“六无”标准）的，均对部门发放信访稳控资金；绩效考核成绩排名前三名的，给予相应物质奖励。

        三是重视学习培训、心理疏导工作。该院规定，鼓励干警积极参加司法考试并为其提供学习条件；重视干警的在职学历培训，符合条件的，解决部分学习费用；积极组织干警参与上级法院的业务培训；组织干警轮流到红色根据地进行革命传统教育。同时，针对不同的工作岗位，积极争取和安排各种培训，以适应工作岗位的需要。

        四是生活上体恤干警，保持良好精神状态。按照规定批准干警各种休假，保障干警休息权；建立健康档案，开展定期身体检查；鼓励参加活动，开展全民健身；开展文娱活动，缓减工作压力；关爱干警家庭，及时排忧解难。

        从优待警意见的出台，让该院全体干警及工作人员解除了后顾之忧，学习有标杆，奋斗有目标，前进有动力，营造出良好的用人导向和积极向上、奋发有为的工作氛围。