近日，二七区法院组织开展中层岗位竞争上岗工作，通过公平竞争，6名同志走上中层正职、11名同志走上中层副职领导岗位。为推动法院工作创新和发展注入了新的活力。

        为确保中层领导岗位竞争上岗工作的顺利进行，研究出台了《关于部分中层领导岗位竞争上岗的实施意见》，竞岗采取百分制，包括演讲评分、干警测评、任职资历、奖惩及组织审核等内容。综合分数高者录用，体现公平、公开、透明、择优、群众公认的原则。成立了由院党组书记、院长靳凤英为组长，党组副书记、常务副院长蒋锋为副组长，院领导班子全体成员为成员的竞争上岗领导小组，并从政治处、研究室、办公室等部门抽调人员，负责具体工作。经过大会动员、公开报名、资格审查、自荐演讲、民主测评、组织审查等六个环节。邀请郑州市中院政治部副主任舒扬、二七区人大法工委主任李玲、区委政法委政治部主任张文利、区组织部干部科科长赵恒康、区组织部人才办主任魏锋和法院部分党组成员担任评委，二七区纪委案件审理室主任杨永波对演讲、测评活动进行了全程监督。本次竞争上岗体现以下特点：一是组织的严密性。成立竞岗领导小组和监督组，制订客观全面、切实可行的竞岗方案，落实严格的竞岗纪律。竞岗各个环节工作安排具体得当，考评项目全面，各项考评指标的分值量化科学具体，易于操作，保证了竞岗工作的有序进行。二是选拔的透明性。将公开、平等、竞争、择优的原则贯穿到竞职工作的全过程，做到了方案公开、程序公开、条件公开、结果公开，增强了工作透明度，使整个竞职工作置于干警和群众的监督之下。三是参与的广泛性。将15（含四个新设立岗位）个部门的17个中层岗位置于竞争中，职数多、范围广、力度大。竞职条件规定较宽，符合条件人员踊跃参与、勇于竞争。全院9名同志参与了正职的竞争，21名同志参与了副职的竞争。同时，邀请有关部门领导担任评委，全体干警进行测评，体现了参与的广泛性。

       通过竞岗，二七区法院一批年富力强、德才兼备的同志走上了中层领导岗位，一部分同志通过参与竞争受到了锤炼和提高，展现了自己的才华和风貌，对激励和促进年轻同志的进步与成长具有积极的影响，收到了预期的效果。