近年来，二七法院立案庭党支部坚持以党建为统领，深耕党建与审判调解、队伍建设、司法服务深度融合，持续探索“支部引领、党员带头、多方协同”工作模式，以高质量党建引领高质量司法，用心用情化解群众纠纷、守护民生安稳。

    近日，在支部力量的统筹攻坚下，立案庭党支部成功圆满化解一起股东损害公司债权人利益责任纠纷。该案的化解是支部以党建赋能业务、以初心践行司法为民的生动实践。在依法保障劳动者合法权益的同时，通过柔性化解实现了案结事了、人和事顺。

    案情回顾：劳资纠纷陷僵局  维权之路遇困阻

    此前，当事人李某与某公司因劳动争议达成仲裁调解协议，约定由公司支付工资、二倍工资差额等相关费用。协议生效后，该公司迟迟未履行付款义务。李某遂申请强制执行，但因公司无有效可供执行财产，案件被迫终结本次执行。李某无奈，将该公司两名股东诉至本院，以损害公司债权人利益为由要求股东承担责任。看似简单的薪资维权纠纷，实则历经仲裁、执行终本多个环节，双方矛盾根深蒂固，化解难度较大。同时本案横跨多重法律关系，法律适用与责任认定较为复杂。且涉案款项又是劳动者的生活保障，刚性判决易引发次生矛盾，柔性调解更能真正实现案结人和、保障民生。

    党建攻坚：支部牵头靠前干 党员聚力破难题

    立案庭党支部充分发挥党建引领攻坚作用，主动破局。由支部书记牵头，全面复盘案件经过、研判风险，牢牢把握矛盾化解主动权。依托党支部战斗堡垒作用，由党员法官带头攻坚难点。联动调解员协同发力，结合案件实际，定制“法理释疑+情感疏导+民生兼顾”的调解方案，精准破解办案堵点。

    调解过程中，支部党员干警一方面，精准释法明理。针对两名股东对出资义务、股东责任认知不清的问题，用通俗语言细致讲明未实缴出资需承担的法律后果，引导其正视自身责任。另一方面，充分考虑劳动者相对弱势的实际情况，调解员采用居中调和耐心劝导双方换位思考，打破沟通僵局，避免小纠纷演变为长期信访、次生纠纷。

    在支部统筹引领、党员带头攻坚、多方协同联动的合力推动下，双方最终达成一致调解意见，两名股东履行付款义务，该案得以顺利化解。实现了法律效果、社会效果有机统一。

    融促赋能：以党建带队建 以队建促业务

    该案的化解，是立案庭党支部坚持党建与业务深度融合、双向赋能的真实缩影。长期以来，立案庭党支部始终把党建工作贯穿矛盾化解、司法服务、队伍建设全过程，以党建强根基、以队建提效能、以服务暖民心。

    一是坚持支部引领，筑牢治理根基。构建“支部统筹、党员主导、全员参与、多方联动”的工作格局，将矛盾源头化解、纠纷柔性调处、民生权益保障纳入支部重点工作，让党建引领贯穿案件调解、纠纷处置全过程。二是坚持党员带头，充分发挥先锋模范作用。形成急难案件党员攻坚、复杂纠纷党员牵头、重点民生案件党员盯办，“人人抓调解、事事求实效、件件暖民心”的良好工作氛围。三是坚持党建带队建，全面提质增效。支部常态化开展政治学习、业务练兵，以党建淬炼队伍作风、以实战提升专业能力，着力打造一支政治过硬、业务精湛、善于调解、服务为民的司法队伍。切实把党组织优势转化为矛盾源头治理效能和司法服务效能。

    下一步，二七法院立案庭党支部将持续深化党建与审判业务、基层治理深度融合，持续擦亮“政通人和”调解品牌，持续完善党建引领多元调解工作机制，以党建聚合力、以队建强作风、以调解解民忧、以司法暖民心，不断提升矛盾源头治理能力，持续增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。