第一条 为进一步加强法院廉政建设，优化审判资源配置，优化队伍结构，激发干警活力，提高办案质效，根据《法官组织法》及相关规定，结合我院工作实际，制定本制度。

    第二条 轮岗交流按照“鼓励竞争、推进交流、优化结构、提升素质”的总体思路有序推进，重点安排审判执行岗位干警轮岗交流。

    第三条 轮岗交流的基本原则：

    （一）坚持党管干部原则;

    （二）坚持工作优先原则；

    （三）坚持公开、公正、竞争、择优的原则；

    （四）坚持个人服从组织的原则；

    第四条 轮岗交流的对象及范围：

    （一）审判执行岗位干警在同一岗位工作满3年的，应当轮岗交流；任职满5年的，必须轮岗交流；

    （二）拟提提拔人员（重点为后备干部），有计划的安排岗位交流；

    （三）新招录人员必须进行轮岗交流；

    （四）党组认为需要轮岗交流的岗位和对象。

    第五条 有下列情形之一的，可不轮岗交流，或暂缓轮岗交流：

    （一）因健康原因不宜轮岗交流的；

    （二）涉嫌违纪违法正在接受纪检监察或者司法机关审查尚未作出结论的；

    （三）其他不适合轮岗的。

    第六条 干部交流轮岗严格按照《领导干部选拔任用工作条例》及相关法律、法规及文件要求的规定执行。具体按照下列程序组织实施：

    （一）确定交流轮岗名单。政治处人事科对照上述条件对全院所有岗位进行调查分类，结合工作实际，初步拟定轮岗交流干警名单；

    （二）组织考察和征求意见。对符合交流条件的对象进行综合考察，由政治处负责征求各方面意见和建议，在此基础上提出轮岗交流方案；

    （三）党组讨论决定。召开党组会，根据轮岗交流方案讨论决定岗位、轮岗人选；

    （四）办理任职手续。公示轮岗交流干警名单、岗位，并按分工开展轮岗前谈话，办理任职手续。

    第七条 本制度自印发之日起施行。