党的群众路线教育实践活动开展以来，二七区法院把活动开展同解决工作中实际问题紧密结合起来，推进活动深入开展。4月15日下午，二七区法院召开中层负责人座谈会，征求各部门对院领导班子及绩效考核机制的意见建议。院领导班子成员和全体中层负责人参加会议。

    会上，各部门中层负责人针对院领导班子成员在“四风”方面存在的突出问题及2013年绩效考核机制的完善和提升发表了各自意见和建议。大家认为，院领导班子应进一步增强宗旨意识，转变工作作风，提高工作效率，院绩效考核机制应符合审判工作规律，简便易行，可操作性强，既能反映审判质效运行情况，又能调动广大干警的工作积极性。法院系统绩效考核制度实行以来，二七区法院结合本院实际制定了以 “六无”为目标的审判管理激励机制，这些制度在提升审判质效、调动干警工作积极性和提振工作士气等方面发挥了重要作用。但随着上级考核要求的变化和法院实际工作需要，绩效考核制度也需要相应改进和调整，本次座谈会的召开，对提高工作质量和效率，推进法院工作科学化、民主化、制度化，使党的群众路线教育实践活动取得实效具有重要意义。