为建立完善创先争优机制，提升干部队伍活力，二七区法院在区委、区政府的大力支持下，更新用人观念，创新工作思路，不断深化干部人事制度改革，通过人事管理工作的改革创新，破解法院工作面临的瓶颈，有力推动了法院工作的科学发展。11月7日，张立勇院长作出批示，要求省法院政治部对二七区法院干部人事管理改革工作进行调研。11月16日下午，省法院政治部副主任韩守贤、法官管理处处长华夏、副处长王波、市中院政治部副主任闫振华到二七区法院调研干部人事工作，就干部人事改革创新与二七区法院领导班子成员、中层干部及部分法官进行了座谈。

    座谈会上，二七区法院党组副书记、常务副院长蒋锋介绍了二七区法院为激发法官工作热情、提升队伍活力推行干部人事工作改革创新的具体做法及成效。二七区法院党组书记、院长王焰斌介绍了二七区法院今年以来的整体工作情况。与会人员纷纷发言，对二七区法院干部人事制度的改革和创新谈体会、提建议。

    近年来，二七区法院多措并举，取得人事管理工作的新突破。一是建立“六无”机制提升审判质效。要求法官所办理的案件要以“六无”（无发还、无改判、无超审限、无信访、无违法违纪、无新闻媒体负面报道）为办案目标，达到提升办案质效的目的。二是根据业绩成绩评选十佳干警。年终按“六无”标准和法官办案数量计算绩效考核成绩，凭绩效考核成绩评选“十佳”干警，对符合人事任命条件的“十佳”干警，报请区委组织部优先解决职级待遇。2011年将“十佳”干警中八名符合人事任命条件的同志报请区委组织部门同意，解决了副科级职务，充分体现了正确的选人、用人导向。三是坚持民主公开不拘一格选拔干部。2012年，二七区法院通过公开竞选成功向区委推荐2名领导班子成员，又进行了建院以来规模最大的中层正职轮岗和干警双向选择，还选拔了七名优秀副庭长到七个巡回法庭任庭长，通过基层锻炼实践成为领导干部后备力量。通过这些改革举措，形成了争先创优，干事创业的良好氛围，激发了广大干警积极进取、爱岗敬业的工作热情，有力破解了法院工作面临的困惑。

    韩守贤主任一行对二七区法院干部人事改革的做法和取得的成效予以充分肯定。他指出，二七区法院通过创新人事改革举措，建立相应配套制度，激发了干警工作热情，促进工作全面提升，已走在全省法院系统的前列，下一步要把二七区法院作为全省法院干部人事改革试点单位，进行调查研究，认真总结，并在全省法院予以推广。韩主任对二七法院人事管理工作提出三点新要求：一是继续开阔思路，创新工作方法，力争在干部人事制度改革方面有新突破、新提高。二是要落实好张立勇院长既从严治警又从优待警的人事管理理念，要积极争取当地党委政府支持，提高法院内设机构的规格，提高干警政治待遇，增强法院工作的凝聚力和创新力，通过队伍建设推动法院工作开展。三是要认真分析研究总结现有人事改革经验，破解当前法院系统尤其是基层法院普遍存在的干警压力大、人才流失严重的突出问题，为全省法院干部人事工作提供有益的借鉴和经验。