二七法院积极开展“三比”，比出党员干劲。

        一是比技能。在审判业务部门开展“争办‘六无’案件”、“争当‘六无’法官”活动；在综合部门开展“立足岗位比服务”活动。年终严格按照绩效考核结果排序评选出法院的“十佳干警”，在符合上级部门规定的干部职级晋升条件前提条件下，上报晋升一级职级并在年度绩效考核中，优先确定为优秀等次；对“十佳干警”的先进事迹，在主流媒体上进行弘扬宣传，鼓励创先争优。

        二是比作风。该院立足审判，大力推进社会管理创新工作。选派6名优秀法官，到全区6个面积较大、人口密度高的街道巡回法庭任职，构建了“四级”矛盾化解体系，达到“小事不出社区（村）、大事不出街道、乡镇”的社会矛盾化解目标。开展干警联系基层和社区（农村）帮扶工作。每名院领导联系一至两个乡、镇、街道办事处，每名干警联系一个社区或村庄。联系干警每周与社区电话联系一次，每月实地走访一次，每季度与联系社区共同开展一次活动。

        三是比业绩。在个人和党支部业绩方面，在全体党员和各个党支部中，开展争创“党员示范岗”和“优秀党支部”流动红旗活动，在机关内形成了树立正气、打击歪风邪气的氛围。在业务部门开展创建“党员示范合议庭”活动，充分利用审判第一线的党员中坚力量，使创先争优活动与审判工作有机结合，充分发挥党组织在基层的创造力、凝聚力和战斗力。