日前，二七区法院在全院部署开展“评差评错评慢”活动，以进一步转变工作作风，提升工作效能和服务水平，推动各项决策和工作任务的迅速落实。

       “评差评错评慢”活动具体包括评定办案质效较差庭室、落实事项较慢综合部门、工作落实不力个人三项内容。二七法院出台评比办法，具体规定了“差、错、慢”的评定原则、评定内容和方法、整改落实办法以及问责处理措施。一是明确评定内容。其中办案质效较差庭室评定主要考察因落实不力、受到省市法院通报批评，或被新闻媒体曝光；对上级部署的工作任务，态度消极、措施不力、拖延懈怠、推诿塞责，不及时落实或无正当理由拒不执行等7种情形，落实事项较慢综合部门和工作落实不力个人评定也分别考察6种情形。二是制定评定办法。二七区法院成立“评差评错评慢”工作领导小组，根据办公室、政治处、监察室、审管办提供的数据，进行即时评、月评、季评和年评。即时评是发生“差错慢”后由领导小组当即评定，月评、季评后在全院公开通报，年终根据全年考核情况，评出年度“差、错、慢”庭室和个人。三是落实整改责任。对被评为“差错慢”的责任部门和责任人，通过落实整改承诺制度、“会诊”制度和预警提醒制度三项制度认真督促整改。对个性问题，由评定小组召集相关部门和评定对象进行集中“会诊”，帮助分析原因，协助制定整改措施，由评定对象作出整改承诺。对带有全局性、共性问题和苗头性问题，通过下发《工作提醒函》的形式，提醒全院各庭室提前防范，避免类似问题出现。四是严格问责处理。规定了严厉的责任追究办法，其中被评定为“办案质效较差庭室”的，对庭室负责人记过一次，一年内2次被评定为“办事质效较差庭室的”，对庭室负责人记大过一次；对被评定“落实事项较慢综合部门”的，给予责任人通报批评并在中层负责人会议上作出检查；对被评定为“工作落实不力个人”的，视不同情况分别给予取消年终评先资格、诫勉谈话、离岗学习等处理。对评改对象作出整改承诺后，未按照承诺内容、时限要求进行整改的，加重处罚；同时分别给予庭室负责人通报批评、分管领导诫勉谈话的处理。

        通过开展“评差评错评慢”活动，使全院干警切实提高了思想认识，做到了有令必行、有禁必止，行动迅速、善抓落实，极大地改进了工作作风，提高了办案质量和效率。