8月9日上午，根据市中院司法巡查工作安排，二七区法院召开司法巡查工作汇报会。郑州市中院司法巡查组组长李文卿，副组长张中强、王胜利等领导出席会议。二七区法院领导班子成员和部分中层干部参加会议。

        会上，院党组书记、院长王焰斌简要汇报了二七区法院今年以来的整体工作和队伍建设情况。院党组成员、副院长孙维宁、李学文分别汇报了涉诉信访案件办理情况和执行工作情况。今年以来，二七区法院确立以争创“十佳干警”为载体，以绩效考核为手段，以提高审判质效为目的，以队伍建设为核心的工作思路，采取有力措施，极大地推动了各项工作顺利开展。一是统一思想，凝聚人心，提高全院干警为民意识、大局意识、服务意识、效率意识、奉献意识。二是通过开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育活动，弘扬集体主义和团队精神，用身边先进的人和事教育干警，营造干事创业氛围。三是开展群众观点大讨论和法官下基层演讲活动，选派优秀法官进驻辖区办事处，开展巡回审判，在办事处建立“四位一体”全方位法律服务矛盾化解体系，充分化解社会矛盾。四是以“六无”为目标，建立科学绩效考评机制，极大地激发了广大干警的工作积极性。截至六月底，共审执结各类案件4302起，案件质效大幅度提升，群众满意率显著提高。同时也指出了工作中存在的不足和问题，表示以此次司法巡查为契机，下决心予以克服和解决。

        司法巡查组副组长张中强、王胜利对二七法院今年以来所取得的工作成绩予以充分肯定，认为新一届领导班子工作思路清、理念新、举措硬、成绩大。建议下一步对以“六无”案件为目标的奖惩机制和阳光庭审等经验进行总结和完善，推动工作向纵深发展。司法巡查组组长李文卿作重要讲话。他对二七法院工作充分肯定，认为二七法院领导班子团结、队伍素质好、工作思路新、工作成效高。他对今后一个时期工作提出要求：一是要对当前法官队伍的思想状况做好教育和引导工作。要针对当前法官队伍思想不稳定，少数法官不愿意在办案一线工作的现状，认真查找原因，有针对性地引导干警增强职业认同感。领导干部要通过严格要求，千方百计帮助干警不犯错误，少犯错误。要加大激励机制建设，最大限度调动干警工作积极性，使其全身心地投入工作。要善于发现人才、培养人才，并合理使用人才，同时对业绩突出的干警要大力宣传，充分发挥其模范标杆作用。二是要进一步解决好涉诉信访问题。对在立案环节的案件就要做好信访评估，在审判阶段更要消除其可能产生的各种信访苗头。在形成信访案件后，在交办、督办和承办各个环节，明确职责，严格落实责任。要根据当事人的具体情况，强化措施，一案一策，通过采取公开听证、加强协调、专家研讨、求助媒体等方法，有效解决信访问题。三是要进一步解决好执行难问题。要分清执行难主客观原因，分别采取不同对策。对于由于执行员主观原因形成的执行难案件，主要领导要认真听取案情汇报，晾晒执行难原因，督促案件早日执结。对由于客观原因而形成的相对执行难案件，要分门别类，穷尽一切执行措施，全力执行。同时，对真正无法执结的案件，要建立执行终结机制，使干警摆脱执行难困境。四是要营造良好的工作环境。法院要通过制度建设，使领导班子、中层干部、一般干警做到各司其职、各负其责，努力塑造法院良好的内部环境。同时要做好联系沟通工作，与党政机关、人大、政协以及其他部门建立良好的工作关系，营造有利于法院发展的外部环境。