6月7日上午，二七区委常委、政法委书记卢书选在区政法委常务副书记张爱云的陪同下到二七区法院检查指导工作，并与院全体领导班子进行座谈。

        卢书记首先参观了法院的安检通道、院上半年绩效考核排名榜及楼梯间的法院文化展览，卢书记对法院重视基础设施和文化建设的做法表示赞赏。在座谈会上，二七法院党组书记、院长王焰斌汇报了今年以来法院工作所取得成绩、存在的问题及下一步的工作打算，重点汇报了新制定的绩效考核奖惩制度运行情况。今年以来，二七区法院以“六无”（无发还重审、无改判、无当事人上访、无超审限、无违法违纪和无新闻媒体负面报道）为目标，探索建立了以争创“十佳干警”为载体，以绩效考核为手段，以提高审判质效为目的，以队伍建设为核心的新的工作激励机制和运用信访稳控资金为杠杆的奖罚机制。新的机制运行以来，极大地激发了同志们的工作积极性，使办案质量和效率大幅度上升，新发涉诉信访案件大幅度下降，群众满意率显著提升。

        卢书记在认真听取王院长的工作汇报后做重要讲话。他认为二七法院党组工作思路清，办法多，尤其是新制定的绩效考核奖惩办法极大地调动了干警的工作热情，对上半年法院各项工作取得的优异成绩表示充分肯定。同时对法院做好近期工作提出了要求：一要充分认识到当前做好法院工作的艰巨性和重要性。他指出，当前社会正处于各种矛盾高发的社会转型期，法院作为维护社会公平正义的最后一道防线，法院干警要充分认识当前社会特点和面临的工作新形势，充分发挥职能作用，稳妥处理各种社会矛盾，推动辖区经济社会和谐发展。二要继续坚持和完善绩效考核机制。要建立更加科学、完善的考核制度，充分体现奖勤罚懒原则，切实让吃苦的人吃香、实干的人实惠、有为的人有位，以此进一步调动大家的工作积极性，推进法院工作全面发展。三要下大力气进一步做好信访稳定工作。要以“公正、廉洁、为民”的司法核心价值观为指导，审理和执行好每一起案件，从源头上减少信访案件的发生，为建设二七和谐稳定的社会环境作出积极贡献。

        卢书记一行到二七法院检查指导工作，对下一步工作提出明确要求，对提升二七法院整体工作质量和水平将起到重要作用。